一、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门，7月1日全国执行）

适用人群

已领养老金返聘、到龄社保年限不足继续务工、单位批准延退的超龄打工人（全国约9000万人）

核心保障内容

1. 用工签约强制化

• 单位必须签订书面工作协议，写明工时、薪资、劳保、工伤、解约条款
• 禁止口头用工、随意辞退

2. 薪资底线保障

• 工资不得低于当地最低工资标准，不得因退休身份压价
• 节假日、加班必须依法计发加班费，原则禁止强制加班

3. 工伤保险强制参保（最大亮点）

• 用人单位必须单独为超龄人员缴纳工伤保险，个人不缴费
• 全国统一执行，一改过去多地无法参保、工伤自担的局面
• 工伤可正常认定、理赔

4. 劳动安全保护

• 禁止安排高空、井下、高温、重体力、有毒有害高危岗位
• 企业需定期组织职业健康体检，配齐防护设备

5. 原有养老医保待遇不变

• 再就业打工不影响已领取的养老金、职工退休医保待遇
• 两者互不冲突

6. 维权渠道清晰

• 薪资、工时争议走劳动仲裁
• 人身损害、解约纠纷可直接起诉法院
• 弹性协商延退人员完全等同普通职工劳动合同保护

二、医保退休与养老金领取地解绑（国发〔2026〕11号，7月1日实施）

旧规弊端

过去想在一地办职工医保退休，必须同步在该地领养老金，异地养老、跨省参保人群两头受限。

新规核心

各地不得把职工医保退休待遇和养老金领取地绑定。

办理医保退休只看两个条件：

• 达到法定退休年龄
• 职工医保累计缴满当地最低年限

受益群体：

• 养老金在老家领，可在常住子女城市办理职工医保退休，享受当地住院、门诊报销待遇
• 灵活就业、多地打工、随子女异地养老群体直接受益