2026年，国家人力资源政策落实“投资于人”战略，以下是最新政策要点：

一、“投资于人”人力资源服务新政 - 鼓励人力资源服务机构推荐就业，基础奖励标准较2025年提高30% - 推荐45岁以上大龄劳动者、残疾人等特殊群体，补贴额度达到普通标准的1.8倍 - 引入“6+12”双节点奖励机制 - 对向半导体、人工智能、生物制造、新能源等战略性新兴产业推荐中高级技术人才的机构，给予双重激励

二、清理整顿人力资源市场秩序专项行动 - 2026年4月至7月在全国范围部署开展 - 集中纠治侵害劳动者公平就业权益的各类突出违法行为 - 严格规范网络招聘秩序 - 集中整治“招转培（贷）”欺诈

三、新就业形态劳动者权益保障 - 制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》 - 明确新就业形态劳动基准与企业劳动保护责任 - 出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

四、职业技能培训行动 - 实施“技能照亮前程”培训行动 - 聚焦先进制造、数字经济、低空经济等重点默域 - 推动技能强企，支持龙头企业误头打造产教评技能生态链

五、社保制度改革 - 完善落实基本养老保险全国统筹制度 - 扩大新就业形态人员职业伤害保障试点 - 鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险

中源人力资源集团将持续关注政策动态，为客户提供最专业的人力资源服务。